LinkedIn fournit de multiples outils pour faciliter la promotion interne et la mobilité

Face à un ralentissement économique plus large, les organisations tentent de rationaliser tous leurs processus internes afin de réduire les coûts, d’améliorer l’efficacité et de fonctionner dans le nouvel environnement.

Cela inclut le recrutement, LinkedIn notant que de nombreuses entreprises cherchent désormais à maximiser les opportunités de recrutement interne afin de réduire les coûts de recrutement et de formation, entre autres avantages.

Selon LinkedIn :

De plus en plus d’entreprises font de la mobilité interne une priorité non seulement pour améliorer l’agilité de la main-d’œuvre, mais aussi pour stimuler la rétention : les salariés ayant effectué une mobilité interne ont 75 % de chances de rester dans leur entreprise au bout de deux ans ; cela tombe à 56% pour les employés qui ne l’ont pas fait.”

Conformément à ce changement, LinkedIn a annoncé aujourd’hui une nouvelle série de mises à jour de ses outils de recrutement, en mettant l’accent sur l’amélioration de la mobilité interne, et a également annoncé une nouvelle Rapport sur les tendances mondiales des talentsqui met en évidence certains des principaux défis de recrutement sur le marché actuel.

Tout d’abord, à propos des nouveaux ajouts – LinkedIn ajoute un nouvel élément Spotlight pour les candidats internes à Recruiter pour aider à mettre en évidence les opportunités potentielles.

Pleins feux sur les employés de LinkedIn

Comme vous pouvez le voir dans cet exemple, le nouveau module Spotlight mettra en évidence les candidats internes potentiels qui pourraient répondre aux exigences du poste annoncé. Cela aidera les recruteurs à rester conscients de ces opportunités, ce qui peut également contribuer à améliorer les processus de reconnaissance et de récompense du personnel.

LinkedIn cherche également à aider les employés à trouver des postes vacants au sein de leur organisation qui correspondent à la piste de compétences choisie dans le LinkedIn Learning Center.

Opportunités d'initiés LinkedIn

Comme indiqué ici, lorsque vous suivez un parcours de compétences via LinkedIn Leaning, LinkedIn met également en évidence les opportunités internes potentielles liées à vos intérêts.

LinkedIn intègre également des aspects de leadership interne supplémentaires dans LinkedIn Learning pour aider les employés à faire correspondre leurs compétences à de futurs rôles potentiels, y compris un nouvel élément « Guides de rôle » qui fournira plus d’informations sur les types de compétences nécessaires à la progression interne.

“Avec un contenu pertinent, des communautés, des certifications précédentes et d’autres ressources, ils peuvent mieux comprendre les compétences dont ils ont besoin pour des rôles spécifiques et commencer à les développer.” Nous lançons avec 17 des rôles les plus demandés sur notre plate-forme, tels que chef de projet et ingénieur logiciel, et au cours des prochains mois, nous en proposerons des dizaines d’autres avec la possibilité pour les organisations d’adapter les guides de rôle pour répondre aux besoins spécifiques de leur organisation.

Mise à jour des emplois LinkedIn

Enfin, LinkedIn a également fourni plus d’informations dans sa nouvelle section “Engagements” pour les pages d’entreprise, qu’il a annoncée pour la première fois le mois dernier.

Mise à jour des emplois LinkedIn

« La nouvelle fonctionnalité permet aux organisations de mettre en évidence les engagements spécifiques qu’elles ont pris dans cinq domaines clés : diversité, égalité et inclusion (DEI) ; La durabilité environnementale; Impact social; Croissance de carrière et apprentissage; et l’équilibre travail-vie personnelle. Cela aidera les employeurs à mettre en valeur leur culture d’entreprise et à attirer des candidats qualifiés qui cherchent à évaluer si l’entreprise pourrait être un bon candidat. »

La recherche a montré que les employés potentiels cherchent de plus en plus à travailler pour des organisations qui correspondent à leurs convictions, et la section Engagements fournira plus de moyens de les mettre en évidence et de se connecter avec des candidats potentiels.

En outre, LinkedIn a également publié son dernier rapport sur les tendances mondiales des talents, qui examine les principaux changements survenus sur le marché, notamment les tendances en matière d’embauche, la confiance au travail et ce que les employés potentiels recherchent dans les postes annoncés.

Rapport LinkedIn sur les tendances mondiales des talents

Ce qui inclut des données intéressantes sur les rôles à distance et sur la façon dont les entreprises et les employés s’éloignent désormais de cet aspect.

Rapport LinkedIn sur les tendances mondiales des talents

C’est un aperçu intéressant de l’état et de la façon dont les choses évoluent, alors que les entreprises continuent de se serrer la ceinture au milieu du ralentissement économique actuel.

Vous pouvez télécharger le rapport complet sur les tendances mondiales des talents d’octobre de LinkedIn ici, tandis que les nouvelles fonctionnalités de recrutement sont déployées aujourd’hui.