LinkedIn est une plate-forme clé pour le réseautage professionnel et la connexion avec des candidats potentiels – mais la façon dont vous utilisez la plate-forme est essentielle pour trouver les bonnes personnes pour les bons rôles dans votre organisation.
Alors, comment pouvez-vous maximiser vos efforts de marque employeur et de découverte de candidats ?
Une option consiste à tirer parti de vos employés, en les encourageant à interagir avec les annonces de l’entreprise et le contenu intégré à l’application. Il existe de bonnes et de mauvaises façons de le faire (remarque : copier-coller les messages partagés par vos employés n’est pas la solution), mais LinkedIn s’efforce de vous faciliter la tâche grâce à une série de nouvelles fonctionnalités de page d’entreprise intégrées à l’application. , y compris l’intégration multiplateforme pour représenter les employés d’Elevate dans ses outils généraux.
Ces suppléments ont aidé scientifiquement fournisseur Thermo Fisher Scientific renforcer les efforts de recrutement et de marque employeur dans l’application.
Comme l’explique LinkedIn :
“La plate-forme de défense des employés de LinkedIn a fourni à Thermo Fisher Scientific un flux constant de contenu organisé de LinkedIn Pulse et Newsle. Les employés pouvaient commenter et partager ces messages pour une activité sociale facile tout en créant des conversations ciblées et pertinentes autour de leur travail. D’autres talents de l’industrie associés aux employés de Thermo Fisher verront et interagiront avec ce contenu, donnant à Thermo Fisher un moyen naturel d’attirer ces talents sur le sujet le plus pertinent pour eux.
En effet, selon LinkedIn, cette approche, utilisant les employés de Thermo pour amplifier les messages clés, a entraîné une augmentation de 62 % de la portée de ses différents messages créés et organisés.
L’infographie ci-dessous donne un aperçu de la façon dont Thermo Fisher a maximisé sa messagerie, ce qui peut valoir la peine d’être pris en compte dans votre approche.
